Dies ist eine einfache Rechnung. Wenn man Freunde am Arbeitsplatz hat, steigert das die Zufriedenheit, die Zusammenarbeit und die allgemeine Beziehung der Mitarbeiter und letztlich die Effizienz. Dies gilt vor allem für Unternehmen, in denen die Mitarbeiter nicht jeden Tag miteinander zu tun haben (z.B. Aussendienst oder abteilungsübergreifend). Selbst wenn sich zwischen den Mitarbeitern keine tiefen Beziehungen entwickeln, kann das gegenseitige Kennen die Erfahrung der Zusammenarbeit in die Höhe treiben und einen positiven Effekt auslösen. Regelmässige gemeinsame Erlebnisse fördern die Interaktion zwischen den Mitarbeitern und schweissen sie als Belegschaft / Team  zusammen.